青島職業技術學院按照“圍繞中心、配合補充，主動作為、協同創新，立足基層、注重實效”的工作方針，充分發揮“五老”教育引導、關愛保護青年師生的獨特優勢和關鍵作用，不斷完善“黨建帶關建”工作機制，強化政治引領，做實“銀領初心”黨建品牌；強化精準服務做實“銀享康樂”服務品牌；強化作用發揮做實“銀發生輝”活動品牌，推動相關工作取得積極成效。
一、把準一個定位，凝聚立德樹人合力
學校立足“服務青少年健康成長的群眾性組織”工作定位，緊密圍繞為黨育人、為國育才使命，把抓好關工委工作、發揮好“五老”優勢作用作為學校各級黨組織的分內之責、分內大事，加強黨委對關工委工作的領導，一體推進黨的建設、落實立德樹人根本任務和關工委工作。近年來，學校錨定工作定位，團結帶領廣大“五老”圍繞學校中心工作，在推動學校高質量發展中積極作為，受到廣泛認可和肯定。學校在全省高職院校關工委干部培訓班上作典型發言，相關工作案例獲評省關工委高等職業院校關工委建設最佳案例。
二、健全兩級組織，打造“大關工”格局
學校黨委按照創建“五好”基層關工委建設標準，構建了校院兩級關心下一代工作組織體系，打造了發揮組織協調、參謀助手和服務保障作用的“關工委之家”。一是建立校級關工委，由校黨委書記擔任主任、黨委副書記和離退休干部黨支部書記為副主任，組織部部長為秘書長，相關職能部門負責人及各二級學院黨總支書記為成員，設置專項工作經費；二是設立10個基層關工委，由二級學院黨總支書記擔任基層關工委主任，逐步形成了以學校為中心引領，以二級學院為堅實基礎的校院兩級體系。近年來，學校按照“以校帶院、校院并進”的思路，不斷完善校院兩級關工委組織體系，形成了“隊伍聯建、陣地聯用、活動聯辦、關愛聯心”的“大關工”格局。學校先后獲評“青島市關心下一代先進集體”?“全市五好關工委先進集體”等稱號。
三、擦亮“三優”底色，暢通工作路徑
做優黨員導師制，學校年均組織黨員導師與大一新生結對超5000人，實現結對全覆蓋。做優心理關愛，學校利用掛靠在校內的青島市未成年人心理健康輔導中心，面向全市中小學提供免費心理健康服務和開展青島市“陽光心旅”每月一講公益心理講壇，獲評“青島市關心下一代工作先進集體”。做優志愿服務，學校聯合市文明辦，面向全市孵化、支持志愿服務項目2100余個，組建41支志愿服務團隊服務貴州、陜西、甘肅、寧夏、新疆5個西部省份，先后獲得中國青年志愿服務大賽金、銀、銅獎等國家級榮譽20余項、省級榮譽30余項。
四、構建“四聯”體系，淬煉共育品牌
學校找準“教育強國，老有所為”工作結合點和著力點，聚焦“五育并舉”學生全面發展，全面搭建關工委助力精準思政、心理健康、勞動教育、美育等品牌工作體系。深化校社聯合育人，以青島市志愿服務學院、青島市新時代文明實踐培訓學院為載體，積極開展志愿服務培訓和鄉村振興服務。深化校企聯合育人，實施校企合作“1+1+N”工程，打造校企命運共同體。深化家校聯合育人，依托家委會、家長群、家訪等活動，加強學生教育網絡建設，夯實家校共育橋梁。深化書院聯合育人，在全國高職院校率先試點書院制改革，全面構建“青職”特色文化育人、課程育人、管理育人和環境育人體系。
五、發揮“五老”優勢，激活隊伍動能
學校充分發揮“五老”政治、經驗和威望三大優勢，及時將具有“忠誠敬業、關愛后代、務實創新、無私奉獻”精神的退休人員選拔充實到關工委組織機構和校內五老志愿者隊伍中，推動愛國主義教育、傳統文化涵養、理想信念教育、工匠精神塑造、身心健康指導等工作開展。一方面，出臺學校《退休人員返聘管理辦法》，返聘全國教書育人楷模等老專家、老教授留校發揮“傳幫帶”作用。另一方面，積極聘請“人民工匠”許振超、“當代雷鋒”郭明義、“感動中國人物”張連鋼、“核武老人”魏世杰、“百家講壇名師”鮑鵬山等社會知名老同志來校擔任產業教授、德育導師，組建智庫，現身說法，用無形的“財富”教育人、影響人、凝聚人，激勵師生投身教育強國強省建設。